2012年，我刚迈出大学校园就进入融旗集团工作，至今已有12个年头。我有幸在施忠旗董事长身边工作，他充满智慧与远见的言传身教，像一座巍峨的灯塔，为我照亮前行之路。他从不以董事长的身份自居，而是靠前服务，为公司的发展倾尽全力。无论是节假日或万家团圆的日子，他总是身先士卒，勤奋工作，即便在病痛中也从未忘却肩负的公司重任。他的坚持与努力不仅激发了员工的工作热情，也使得公司能够在波谲云诡的市场竞争浪潮中稳立潮头。从他身上我不仅学会了勇于面对各种困难和挑战，更深刻领悟到了企业文化的力量和价值。

我刚进入公司时，其中的一项工作是做公司周例会的会议记录。公司的高管和项目经理们多数操着流利的福清话，我似懂非懂，经常在会议记录中闹笑话。一时间，一道无形却又坚实的高墙悄然筑起，将我孤立于这个全新的职场环境之外，失落与无助之感涌上心头，辞职的念头开始在心底萌芽。施忠旗董事长察觉到我的困境，勉励我说：“人生中难免会有这样那样的困难和坎坷，要勇敢地面对，如果碰到困难就想逃避，必定一事无成。”这番话让我重新找回了奋进的信心。

施忠旗董事长是一个酷爱学习的人，他说：“一天不学习，总觉得缺了点什么，就会浑身难受，夜不能寐”，于是他如饥似渴地学习、学习、再学习。他不仅严于律己，更心系员工成长，全力助推我们在学习之途大步迈进。他认为，一个优秀的企业不仅要关注业务的发展，更要关注员工的成长与进步。他以身作则，经常参加各类论坛、会议、讲座等，并让我随行学习。犹记去年，在施忠旗董事长悉心安排下，我参加了由福州市委组织部、市委两新工委主办的“福州市年轻一代民营经济人士、企业党员高管专题培训示范班”等学习，这些经历让我受益匪浅。

陈琳琳（第一排左三）参加企业党员高管专题培训示范班

2016 年9月，有天我正在赶一份材料，突然眼前一黑，整个人不受控制地倒在了地上。当时，隐约还有意识，能听到同事们的说话声，可身体却不听使唤，想喊却发不出一点声音。幸运的是，施忠旗董事长刚好走出办公室，看见这一幕，当即联系楼下的同事，急切且果断地说道：“快，你赶紧背上她下楼！” 同时，又以最快的速度拨通了司机的电话：“立刻把车开到公司楼下，要快！” 当我们一行人匆匆赶到楼下时，车已经稳稳当当地候在门口。经福建医科大学附属协和医院急诊科检查后，医生告知我的肺部出现了较为严重的积水情况，并建议我前往专门的肺科医院进行手术治疗。

第二天，施忠旗董事长又帮我联系上福州市肺科医院，多方协调、沟通，在他的努力下，最终一切安排妥当，我顺利地完成了手术。术后第三天，施忠旗董事长带着几名公司高管前来探望，当他们把盛满心意的水果花篮放在桌上，并把饱含关怀的慰问金递到我的手中时，内心被深深触动，如果当时没有施忠旗董事长及时发现并果断送医，我现在的状况不堪设想；要是没有施忠旗董事长想尽办法联系医院，在床位如此紧张的情况下，我的病情还不知要要耽搁多久。那一刻，我满心都是对施忠旗董事长的感激。

在我住院的半个多月里，施忠旗董事长多次打电话询问病情，还贴心地安慰我：“好好养病，别想太多，身体恢复好了再回来上班。” 出院后的整整一年时间里，由于福州市肺科医院路途较远，只要公司没有紧急公务用车，施忠旗董事长都会特意安排司机送我去复查。无论是每周例行的复查，还是每月一次的 CT 检查，这份细致的关怀从未有过缺席。他从不会因为我只是公司里普通的一员，就有所忽视，这份关怀真正做到了不分贵贱，一视同仁。在他眼中，每一位员工都是公司不可或缺的宝贵财富，都值得被用心呵护。这点点滴滴的关怀，不仅助我顺利康复，更让我对公司、对施忠旗董事长充满了深深的归属感与感恩之情。

作为总经办主任，我肩负着行政管理、企业文化建设、党建引领等多重职责，我时常感到压力巨大，但我积极调整好心态，消化压力。因为我知道压力与挑战恰似成长的双翼，每一次承压都是蜕变的契机。从材料撰写到文案策划，从企业网站搭建到融旗简报、微信公众号文章编写和排版、画册汇编，筹建企业文化展厅等工作，每一项任务，我都全力以赴，力求臻于完美。凭借不懈努力，我总结的融旗集团《致力绿色发展 加快转型升级——习近平生态文明思想在福建融旗集团的实践》获得了“2023年度全省工商联系统实践创新奖”；《以党建为新引擎 赋能企业高质量发展》党建工作典型案例，获全国施工企业优秀成果奖。

有人曾言企业文化缥缈虚幻，但施忠旗董事长坚信，企业做强的前提，需要文化加持；没有文化的企业是走不远的。他深谙企业品牌文化蕴含的价值与磅礴能量，早在企业创立之初，便将文化的种子深植于企业土壤，提出并坚守用自主独有的品牌文化战略赋能企业健康、高质量发展。他是融旗文化的创造者，在他的领导下建立了一套较为完整的企业文化建设体系，包括“建设宜居城市、缔造百年融旗”的愿景“崇德向善、合作共赢、行稳致远、守正创新”的企业核心价值观。这不仅体现了我们企业坚守实业、家国情怀的理想追求，这也是我们融旗人一直奉行的行为准则和做事风格。

长期以来，公司高度重视企业文化建设工作，作为企业文化的主要责任人，我充分利用融旗大讲堂、集团网站、宣传栏、公众号、视频号等多元宣传渠道全方位、多角度地推广融旗品牌文化，力求让更多人知晓并认同融旗文化。今年以来，集团官网、公众号累计发布了近200篇新闻报道，这些内容凭借丰富的内涵、精良的制作，获得了广泛好评。集团荣获“全国工程建设行业二级网站”“全省民营企业文化建设优势企业”等荣誉，个人也因工作表现突出，连续多年获得“优秀工作者”荣誉。

陈琳琳为新入职员工进行企业文化培训

在党建工作中，我积极推动公司党建工作的创新与提升，加强党建与企业文化工作的深度融合，提升企业凝聚力和核心竞争力。通过“三会一课”、主题党日、警示教育、专题纪律党课等活动，有效提升了党员的思想政治素质和业务能力。同时，党支部积极开展党建联建活动，加强了支部间的交流与合作。

在不懈努力下，公司党支部佳绩频传，先后获全国百家“工程建设行业党建工作示范单位”“工程建设企业党建工作最佳案例”福清市委市直机关党工委“先进基层党组织”等数十项荣誉。

未来，我将矢志不渝，持续发力，以党建为引领，深耕企业文化建设这片沃土，全力以赴做“融旗”文化的传播者、践行者。积极打造企业品牌价值、汇聚文化磅礴力量，并将这股正能量传递给身边的每一个人，让融旗团队愈发团结一心，凝聚力坚如磐石，向着更高的巅峰奋勇攀登。